Strategie +
Veränderung

Strategische Organisationsentwicklung – gut aufgestellt in die Zukunft

Märkte, Umfeld und Kundenwünsche verändern sich. Entrepreneurs gründen innovative Startups, bestehende Unternehmen und Organisationen entwickeln neue Strategien und Prozesse.

Mit meiner umfassenden Erfahrung in Projektmanagement und Geschäftsführung, als Moderatorin und Consultant unterstütze ich Firmen, Finanzinstitutionen, Stiftungen und Förderinstitutionen, mit innovativen Strategien und Programmen gut aufgestellt in die Zukunft zu gehen.

Deutsche Unternehmen und ihre Tochtergesellschaften in Mexiko begleite ich bei der Entwicklung ihrer international und interkulturell aufgestellten Führungskräfte und Mitarbeiterteams.

Leistungen für Unternehmen:

    • Strategiedebatten moderieren
    • Führung und Teams in Veränderungsprozessen stärken
    • Interkulturelle Teams und Führung stärken (Deutschland-Mexiko)

Leistungen für Finanzinstitutionen, Verbände und Förderinstitutionen:

    • Bedarfe kleiner Unternehmen identifizieren
    • Strategiedebatten moderieren
    • Führungskräfte und Teams stärken
    • Innovative Programme und Produkte entwickeln
    • Indikatoren aufstellen und Resultate wirkungsbezogen evaluieren

Referenzen (Auswahl)

Guss

Projektbeispiel

Mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen der Druckgussindustrie in Deutschland

Der Auftrag

Mittleres Management und Mitarbeiter unterstützen bei der Restrukturierung von Vertriebs- und Produktionsprozessen

Die Umsetzung

Durchführung von Workshops mit Mitarbeitern und Führungskräften zur Bedarfsanalyse, Strategiedefinition und Prozessentwicklung; Unterstützung bei der Entwicklung von Zielen und Indikatoren zur Ergebnismessung; Begleitung bei der zielgerechten Umsetzung der Strategien und Prozesse; Teambuildingmassnahmen zur Stärkung der Zusammenarbeit der Abteilungen.

meeting

Projektbeispiel

Finanzinstitution eines deutschen Automobilherstellers in Mexiko

Der Auftrag

Mit den Führungskräften der ersten drei Führungsebenen eine einheitliche Führungs- und Kommunikationskultur entwickeln

Die Umsetzung

Konzeption und Durchführung einer Serie von 7 Workshops mit Vertretern der drei obersten Führungsebenen der Institution zur Analyse der bestehenden Situation, Entwicklung von gemeinsamen Führungsgrundsätzen und Definition der regelmässig anzuwendenden internen Kommunikationsinstrumente.

kinder

Projektbeispiel

Programm einer mexikanischen Stiftung zur finanziellen Grundbildung von Schülern und Eltern

Der Auftrag

Wirkungsbezogene Evaluierung der Ergebnisse des an 13 Schulen in mehreren Bundesstaaten durchgeführten einjährigen Schulungsprogrammes als Grundlage einer strategischen Neuausrichtung

Die Umsetzung

Analyse der ursprünglichen Ziele des Programmes und Entwicklung von Indikatoren zur wirkungsbezogenen Ergebnismessung; Erstellung von Instrumenten zur Datenerhebung und Datenerfassung in den beteiligten Schulen; Anwendung von Umfragen unter Schülern, Lehrern und Eltern zu drei Zeitpunkten während des Schuljahres; Auswertung der Ergebnisse; Erstellung und Präsentation eines Abschlussberichtes und von Empfehlungen für die weitere Ausrichtung des Programmes.