Gemeinwohlorientiert Unternehmen, Social Entrepreneurs oder auch Social Businesses, wie die EU-Kommission sie nennt, tragen mit unternehmerischen Mitteln zur Lösung gesellschaftlicher Probleme und Herausforderungen bei. Trotz ihres bedeutenden Beitrags haben es viele dieser Unternehmen schwer, Zugang zu Finanzierungen, Fördermitteln oder spezifischen Beratungsangeboten zu erhalten.

Nun hat das Bundeskabinett am 13. September 2023 die Nationale Strategie für Soziale Innovationen und Gemeinwohlorientierte Unternehmen beschlossen, die vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) in Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) entwickelt wurde. Die Nationale Strategie soll die rechtlichen und wirtschaftliche Rahmenbedingungen für gemeinwohlorientierte Unternehmen und Gründer:innen verbessern und die Anerkennung und Wirkung ihrer nachhaltigen und zukunftsfähigen Geschäftsmodelle erhöhen.

In elf konkreten Handlungsfelder sollen gemeinwohlorientierte Unternehmen in Zukunft gestärkt werden werden, u.a. durch die Förderung der Gründungskultur und des Zugangs zu Finanzierungen, die Vernetzung mit Universitäten und Forschungsinstituten, die Forschung zur Wirkung ihrer Geschäftsmodelle, und die Entwicklung von Standards zur Messung und Darstellung von Wirkung.

Während in Städten die Gründerlust wieder steigt, wie Zahlen des Global Entrepreneurship Monitor Deutschland 2022 zeigen, finden im ländlichen Raum besonders wenige Menschen den Mut zu gründen. Doch gerade in ländlichen Räumen sind neue Geschäftsmodelle mit sozialen Innovationen dringend nötig, beispielsweise um neue Mobilitätskonzepte zu entwickeln, neue Konzepte zur Gesundheitsversorgung und Pflege oder um in bestehenden Betrieben Innovationen für mehr Energieeffizienz, Klimaschutz und Klimaresilienz einzuführen. Auch regionale Erzeuger, regionale Vermarktung von Lebensmitteln oder inklusive Arbeitsplätze zur Behebung des Fachkräftemangels sind gerade in ländlichen Räumen notwendig.

Vor diesem Hintergrund gibt es bundesweit schon einige Förderprogramme für soziale Innovationen und Social Entrepreneurs. In 2023 angelaufen ist auch das Förderprogramm React-with-Impact des BMWK, über das bis Dezember 2023 kostenlose Beratungen, Workshops und Vernetzungsveranstaltungen für gemeinwohlorientierte Unternehmen finanziert werden (siehe hier).

Herzlichen Glückwunsch an den Energiecluster Querétaro zur Unterzeichnung einer Vereinbarung zum Dualen Studium mit der AFOS-Stiftung!

Das Duale Studium ermöglicht Hochschulstudenten praktische Berufserfahrung in einem Unternehmen oder einer Organisation zu sammeln. In Deutschland beteiligen sich gegenwärtig rund 56.000 Unternehmen am Dualen System und mehr als 120.000 Studenten in über 1.700 duale Studiengänge eingeschrieben, viele davon in Ingenieurwissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften und im Gesundheitsbereich. Allein zwischen 2019 und 2022 betrug die Wachstumsrate 10,9 %.

In Mexiko wird das Duale System seit 10 Jahren stark ausgebaut und gewinnt zunehmend an Attraktivität wie die aktuellen Entwicklungen des Energieclusters Querétaro beispielhaft zeigen. Die dem Cluster angeschlossenen Unternehmen kooperieren hierzu mit Stiftungen, Hochschulen und mit der Landesregierung des Bundesstaates Querétaro.

Das Duale Studium ist für Mexiko ein innovatives Berufsbildungssystem und zugleich ein hervorragendes Instrument zur Ausbildung innovativer Nachwuchskräfte, die einen wichtigen Beitrag zur sozialen, ökologischen und ökonomischen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft leisten können.

Was macht gute Führung in Zeiten von Wandel und Transformation aus? Dazu hat Verena Meyer, wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Schwerpunkt Entrepreneurship an der Leuphana Universität Lüneburg, ein Gespräch mit mir geführt. Einige Gedanken fasse ich hier zusammen. Das ganze Gespräch kann man unter diesem Link sehen.

1. Was ist gute Führung?

Abgesehen von subjektiven Bewertungen („gefällt mir“ oder „gefällt mir nicht“) zeigt sich gute Führung ganz grundsätzlich, wenn es gelingt, mit einem Team oder einer Organisation Ziele zu entwickeln und zu erreichen. Aktuell wird häufig ein auf Kommunikation und Kooperation basierender Führungsstil favorisiert, der den Menschen Raum für eigene Beiträge bietet. Wertschätzung für Diversität und die Fähigkeit, Lernprozesse und ihre Umsetzung anzustoßen, gehören ebenfalls dazu.

2. Muss gute Führung Diversität fördern?

Aktuelle Studien zeigen: Diverse Teams bringen bessere Ergebnisse. Diversität kann Vieles umfassen: Alter, Geschlecht, Präferenzen, Herkunft, Ausbildung, Erfahrungen, etc. Gute Führung erkennt die vielfältigen Erfahrungen und Blickwinkel der Menschen an und bezieht sie ein. Dazu gehört auch, für Geschlechtergerechtigkeit zu sorgen.

3. Welche gesellschaftliche Verantwortung haben Führungskräfte?

Die gesellschaftliche Verantwortung von Führungskräften unterscheidet sich einerseits nach Branche (z.B. Einzelhandel vs. Gesundheitssektor). Auf der anderen Seite trägt jedes Unternehmen Verantwortung gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Eignern. Hinzukommt heute die Verantwortung, einen Beitrag zur nachhaltigen und klimaneutralen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft und zum Erhalt der Lebensgrundlagen auf der Erde zu leisten.

4. Wie funktioniert Führung in impactorientierten Unternehmen?

Um wirkungsorientierte Geschäftsmodelle zur Lösung von gesellschaftlichen Problemen zu entwickeln, ist Diversität und Vielfalt notwendig. Daraus entsteht meist per se ein inklusiver, auf Kooperation und Kommunikation setzender Führungsstil. Aber auch in sozial innovativen Unternehmen muss man Führung lernen und umsetzen.

5. Ist Führen ein Karriereschritt?

Karriere kann man auch als Fachexpert:in machen. Wer jedoch eine Führungsposition übernehmen möchte, sollte sich selber hinterfragen und über seine Wertvorstellungen und den eigenen Umgang mit Menschen, Macht und Kommunikation nachdenken. Wichtig ist, an der Führungsaufgabe persönlich zu wachsen und auch den Mitarbeitern Raum für Entwicklung zu bieten.

Sinnvoll gründen – wie geht das? Diess Thema besprachen @Ursula Heimann, @Liliane Triebel, @Samir J. Roshandel und @Christian Köpper moderiert von @Ines Marbach am 14. November 2022 auf einem Panel in der Universität Hildesheim. Eingeladen hatten @Gabriele Neumann, @Karina Junker und @Athanassios Pitsoulis von der KET Hildesheim.

Einige Antworten aus dem Unternehmer:innen-Talk finden sich hier.

Lust auf das ganze Gespräch? Dann klicke hier.

Die globale Wirtschaftskrise und die hohe Inflation werden Mexikos Wirtschaft auch in 2023 bestimmen. Kleine Unternehmen müssen sich jetzt strategisch gut positionieren, um resilient zu sein und die Krise gut zu überstehen.

Hier präsentieren wir unsere Sicht und Empfehlungen dafür, wie sie in einigen Beiträgen der mexikanischen Presse veröffentlicht wurden: Enfoque Noticias, Ideas de Negocio, Reporte32.

Wie fördert man den Zugang von kleinen Familienunternehmen in Mexiko zu adäquaten Finanzdienstleistungen? In diesem  Video zeigen wir unsere Arbeit mit SOLLIV in Mexiko und mit dem Segment der kleinen, wachsenden Familienunternehmen. Wir nennen sie META, als spanisches Akronym für Kleinstunternehmen, die zu kleinen Unternehmen herangewachsen sind. Und META bedeutet auf spanisch auch „Ziel“. Das Video ist unser Beitrag zur Financial Inclusion Week 2022 des Centre for Financial Inclusion in Washington.