{"id":926,"date":"2023-04-13T14:55:20","date_gmt":"2023-04-13T14:55:20","guid":{"rendered":"http:\/\/ursulaheimann.de\/?p=926"},"modified":"2023-04-13T14:57:25","modified_gmt":"2023-04-13T14:57:25","slug":"gute-fuehrung-in-zeiten-von-transformation-und-veraenderung-5-fragen-und-anregungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ursulaheimann.de\/de\/gute-fuehrung-in-zeiten-von-transformation-und-veraenderung-5-fragen-und-anregungen\/","title":{"rendered":"Gute F\u00fchrung in Zeiten von Transformation und Ver\u00e4nderung – 5 Fragen und Anregungen"},"content":{"rendered":"

Was macht gute F\u00fchrung in Zeiten von Wandel und Transformation aus? Dazu hat Verena Meyer, wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Schwerpunkt Entrepreneurship an der Leuphana Universit\u00e4t L\u00fcneburg, ein Gespr\u00e4ch mit mir gef\u00fchrt. Einige Gedanken fasse ich hier zusammen. Das ganze Gespr\u00e4ch kann man unter diesem Link<\/a> sehen.<\/p>\n

    \n
  1. Was ist gute F\u00fchrung?<\/li>\n<\/ol>\n

    Abgesehen von subjektiven Bewertungen (\u201egef\u00e4llt mir\u201c oder \u201egef\u00e4llt mir nicht\u201c) zeigt sich gute F\u00fchrung ganz grunds\u00e4tzlich, wenn es gelingt, mit einem Team oder einer Organisation Ziele zu entwickeln und zu erreichen. Aktuell wird h\u00e4ufig ein auf Kommunikation und Kooperation basierender F\u00fchrungsstil favorisiert, der den Menschen Raum f\u00fcr eigene Beitr\u00e4ge bietet. Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr Diversit\u00e4t und die F\u00e4higkeit, Lernprozesse und ihre Umsetzung anzusto\u00dfen, geh\u00f6ren ebenfalls dazu.<\/p>\n

      \n
    1. Muss gute F\u00fchrung Diversit\u00e4t f\u00f6rdern?<\/li>\n<\/ol>\n

      Aktuelle Studien zeigen: Diverse Teams bringen bessere Ergebnisse. Diversit\u00e4t kann Vieles umfassen: Alter, Geschlecht, Pr\u00e4ferenzen, Herkunft, Ausbildung, Erfahrungen, etc. Gute F\u00fchrung erkennt die vielf\u00e4ltigen Erfahrungen und Blickwinkel der Menschen an und bezieht sie ein. Dazu geh\u00f6rt auch, f\u00fcr Geschlechtergerechtigkeit zu sorgen.<\/p>\n

        \n
      1. Welche gesellschaftliche Verantwortung haben F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/li>\n<\/ol>\n

        Die gesellschaftliche Verantwortung von F\u00fchrungskr\u00e4ften unterscheidet sich einerseits nach Branche (z.B. Einzelhandel vs. Gesundheitssektor). Auf der anderen Seite tr\u00e4gt jedes Unternehmen Verantwortung gegen\u00fcber Kunden, Mitarbeitern und Eignern. Hinzukommt heute die Verantwortung, einen Beitrag zur nachhaltigen und klimaneutralen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft und zum Erhalt der Lebensgrundlagen auf der Erde zu leisten.<\/p>\n

          \n
        1. Wie funktioniert F\u00fchrung in impactorientierten Unternehmen?<\/li>\n<\/ol>\n

          Um wirkungsorientierte Gesch\u00e4ftsmodelle zur L\u00f6sung von gesellschaftlichen Problemen zu entwickeln, ist Diversit\u00e4t und Vielfalt notwendig. Daraus entsteht meist per se ein inklusiver, auf Kooperation und Kommunikation setzender F\u00fchrungsstil. Aber auch in sozial innovativen Unternehmen muss man F\u00fchrung lernen und umsetzen.<\/p>\n

            \n
          1. Ist F\u00fchren ein Karriereschritt?<\/li>\n<\/ol>\n

            Karriere kann man auch als Fachexpert:in machen. Wer jedoch eine F\u00fchrungsposition \u00fcbernehmen m\u00f6chte, sollte sich selber hinterfragen und \u00fcber seine Wertvorstellungen und den eigenen Umgang mit Menschen, Macht und Kommunikation nachdenken. Wichtig ist, an der F\u00fchrungsaufgabe pers\u00f6nlich zu wachsen und auch den Mitarbeitern Raum f\u00fcr Entwicklung zu bieten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Was macht gute F\u00fchrung in Zeiten von Wandel und Transformation aus? 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